Onze aanpak

Een belangrijke methode voor organisatieverandering is ‘goed voorbeeld doet goed volgen’. Deze methode voert Qforce uit door tijdelijke medewerkers van Qforce in uw organisatie te plaatsen. Deze medewerkers hebben naast hun kennis van het uit te voeren werk ook kennis van organisatieverandering.

Zo worden twee doelen gediend. Als eerste krijgt de organisatie extra ruimte om te veranderen. Nog belangrijker is het tweede doel: door het plaatsen van deze ‘veranderaars’ in het team wordt de verandering gerealiseerd door iemand die deel uit maakt van de werkvloer en die door kleine acties grote veranderingen teweeg kan brengen.

Onze kennis

Qforce heeft diverse medewerkers die als ‘veranderaar van binnen uit’ kunnen worden ingezet, zoals procesmanagers en infrastructuur specialisten. Ook hebben we specialisten die deze rol als projectleider of project officer kunnen uitvoeren om zo de projectenorganisatie te verbeteren. Op het gebeid van uitbesteding kunnen we leveranciersbeheerders en uitbestedingsleiders leveren welke het werk kunnen uitvoeren én tegelijk uw afdeling verbeteren.